De Nora conferma la certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere per il terzo anno consecutivo
pubblicato:Il Gruppo consolida il proprio percorso in materia di pari opportunità: due società su tre registrano un incremento dei punteggi e tutte superano il 70%.
De Nora, multinazionale italiana specializzata in elettrochimica, sistemi per il trattamento delle acque e soluzioni sostenibili, annuncia la conferma, per il terzo anno consecutivo, della certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere per le tre principali società italiane: Industrie De Nora (IDN), De Nora Italy (DNIT) e De Nora Water Technologies Italy (DNWT IT).
I risultati della valutazione 2026 evidenziano un miglioramento dei punteggi per due delle tre società. Industrie De Nora ha raggiunto il punteggio di 71, in crescita di 9 punti percentuali rispetto ai 62 punti del 2025, mentre De Nora Water Technologies Italy si è attestata a 75, con un incremento di 10 punti rispetto ai 65 dell'anno precedente. De Nora Italy ha ottenuto un punteggio di 75, rispetto al 78 del 2025, mantenendosi comunque su livelli ampiamente superiori alla soglia minima prevista per la certificazione, fissata a 60 punti.
Per la prima volta, tutte e tre le società registrano punteggi superiori ai 70 punti, a conferma dei progressi compiuti nel percorso di promozione della parità di genere.
Graziano Marcuccio, Chief Officer People Organization Social Communication & Happiness di De Nora, ha commentato: “La conferma della certificazione per il terzo anno consecutivo e il miglioramento dei risultati in due delle nostre principali società italiane testimoniano la continuità del nostro impegno per la valorizzazione delle persone e la promozione di un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo. Il raggiungimento di punteggi superiori ai 70 punti in tutte e tre le società rappresenta un risultato importante, che ci incoraggia a proseguire nel percorso intrapreso, con l'obiettivo di tradurre i principi della parità di genere in pratiche sempre più concrete e condivise”.
La certificazione UNI/PdR 125 si basa sulla valutazione di specifici indicatori relativi a sei aree: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita in azienda, equità retributiva e tutela della genitorialità. Ha validità triennale ed è soggetta a verifiche annuali per monitorare il mantenimento dei requisiti e il miglioramento continuo delle pratiche adottate.
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