Banco BPM sottoscrive importanti intese con le Organizzazioni Sindacali

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Nella giornata odierna il Gruppo Banco BPM e le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto importanti intese volte a favorire un ulteriore miglioramento del contesto aziendale e delle condizioni riservate al personale in ambito welfare.
Gli accordi riguardano premio aziendale e premio welfare aggiuntivo, buoni pasto, fondi di previdenza integrativa e ulteriori iniziative di welfare.

Il premio aziendale sarà fruibile in modalità cash pari a € 1.700 lordi, o in modalità welfare pari a € 2.200 lordi, per il personale che nel corso del 2025 abbia percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro. Viene inoltre confermata la possibilità, già prevista lo scorso anno, di conversione del premio in massimo di 5 giornate di permesso "free time". Mentre un premio in modalità welfare, pari a € 2.200 lordi, sarà previsto per il personale che nel corso del 2025 abbia percepito un reddito da lavoro dipendente superiore a 80.000 euro. Inoltre, tenuto conto della straordinarietà dell'anno 2025, si è convenuto di riconoscere a valere su quell'esercizio un ulteriore premio in servizi welfare, per un importo pari a € 200.

L'intesa raggiunta prevede l'aumento del valore del buono pasto per il personale full time e part time da 7,00 euro a 8,00 euro a partire dal 1^ maggio 2026 e da 8,00 euro a 9,00 euro a partire dal 1^ marzo 2027.
Nell'ambito della Previdenza Integrativa, con decorrenza dal 1° marzo 2027, verrà incrementata l'aliquota relativa alla contribuzione aziendale minima a favore degli iscritti ai Fondi di Previdenza integrativa aziendale, fino a un massimo del 3.50%.

Tra le altre novità, l'intesa prevede l'attivazione, a far tempo dal prossimo mese di aprile 2026, di un servizio di telemedicina dedicato ai lavoratori e ai loro familiari.

Infine, è stato sottoscritto un accordo di percorso per la realizzazione di trattamenti omogenei per tutto il personale assegnato alla struttura di Customer Support e Development, che consente di accompagnare la sua evoluzione in filiale digitale.

"Queste intese costituiscono un segno tangibile della volontà di continuare a valorizzare il lavoro svolto dalle persone del nostro Gruppo, sottolinea l'importanza del costante e costruttivo dialogo con le organizzazioni sindacali, e contribuirà a fornire la giusta motivazione e il necessario supporto per affrontare le sfide che ci attendono" – ha commentato Roberto Speziotto, responsabile Risorse Umane di Banco BPM.